Oferta de empleo

Técnico/a de Selección

Departamento:

Recursos Humanos

Ubicación:

Cornellà de Llobregat, Barcelona

Presentación de la empresa:

Mecalux es uno de los líderes mundiales en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia en el sector. Su actividad principal consiste en aplicar las tecnologías más avanzadas de la industria en el diseño, fabricación, comercialización y presentación de servicios relacionados con almacenes automáticos, software de gestión de almacenes y estanterías metálicas, complementada con una sólida imagen de marca apoyada por continuas actividades de marketing y una extensa red de distribución.

Con 7 centros tecnológicos en Europa y Estados Unidos, 11 centros productivos en Europa, América del Norte y América del Sur, y ventas en más de 70 países, la compañía fundamenta su sólida posición de liderazgo a nivel internacional en la apuesta por nuevos mercados. Pioneros en innovación e investigación con una marcada visión de futuro, buscamos a profesionales con talento que deseen incorporarse a una empresa dinámica en continua expansión y desarrollar su carrera en el sector de la logística, uno de los más sobresalientes del actual tejido empresarial.

Desde Mecalux buscamos personas con iniciativa, siempre dispuestas a innovar y aprender, con ganas de crecer e impulsar su carrera profesional junto a nosotros/as, ya que uno de nuestros principales objetivos es la mejora continua de las competencias de nuestro/as empleado/as, así como el desarrollo de sus capacidades y conocimientos profesionales.

Descripción de la oferta:

Nuestro Departamento de Selección en la delegación de Cornellà de Llobregat, Barcelona, precisa incorporar a un/a Técnico/a de Selección para que se responsabilice de las siguientes funciones:

• Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y en las filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida).
• Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa.
• Participación en la estrategia de Selección y Captación de Talento, contacto directo con los Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas.
• Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno.
• Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en foros de empleo y eventos de talento.
• Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección.
• Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de trabajadores y trabajadoras (Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa en materia de plantilla.
• Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración u otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio.
• Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos.

Requisitos mínimos:

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares.
• Experiencia mínima de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal.
• Conocimiento sobre el manejo de distintas fuentes de reclutamiento.
• Conocimientos sobre Paquete Office.
• Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo.
• Nivel de inglés medio - alto hablado y escrito.

Requisitos valorables:

• Se valorará experiencia en selección de perfiles tecnológicos, ingeniería, IT...
• Se valorará conocimiento de otros idiomas.

Se ofrece:

• Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector.
• Integración en equipos de alta cualificación.
• Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector.
• Buen ambiente de trabajo.
• Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional.
• Jornada completa.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura.